Planning: affiché au plus tard le 20 du mois précédent

Délai de prévenance pour changer: de 7 jours ouvrés minimum

(sinon le supérieur hiérarchique doit avoir l’accord du salarié pour effectuer des modifications)
Le système individuel déclaratif du temps de travail effectué « DARTY 4 YOU »: doit être transmis en tout début de mois suivant au collaborateur afin qu’il puisse le signer et en faire une copie
JNT: Demandes via le formulaire de pose de JNT. Ces dates sont soumises à l’acceptation du supérieur hiérarchique.
Fériés: 7 jours par an ( du 1er juin au 31 mai) à planifier à partir de juin.

Droit aux congés pour événements familiaux:
Congé spécifique dont bénéficient les parents suite à l’annonce d’une maladie chronique ou d’un cancer d’un de leur enfant : 7 Jours.
Décès: 6 jours pour un enfant ou le conjoint, partenaire de PACS, concubin.
3 jours pour père, mère, soeur, frère, beau-parent / 2 jours pour un grand-parent, petit enfant, belle-soeur, beau-frère / 1 jour pour les autres ascendants et descendants: tante, oncle, cousin, cousine, arrière-grand-parent…(convention collective)
Si l’enterrement nécessite un déplacement de plus de 300kms : 1 jour de plus
nièce et neveu -16 ans 2 jours, si plus de 16 ans 1 jours.
Mariage ou PACS du salarié : 4 ou 5 jours si 1 an d’ancienneté (100€ par le CSE)
Entrée d’un enfant en classe: maternelle, CP, sixième : 2 heures
Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours (100€ voir conditions sur le site du CSE)
Congés de paternité : 25 jours consécutifs ou non, (32 jours pour naissances multiples) dont 4 jours accolés au congé de naissance. Ils doivent être pris dans un délai de 6 mois suivant la naissance. 
Première communion d’un enfant : 1 jour
Mariage d’un enfant: 1 jour
Déménagement: 1 jour si 1 an d’ancienneté, tous les 4 ans

Arrêt de travail pour maladie:
Prise en charge de jours de carence par année calendaire: 1 Janvier au 31 Decembre jours de carence / années d’ancienneté →1jour/5 ans,2j/10 ans,3j/15 ans.
Les 3 jours de carence sont pris également en charge en cas d’hospitalisation qui intervient dans les 7 premiers jours d’arrêt (1 an d’ancienneté minimum)
Garde d’enfant malade -16 ans à charge (1 an d’ancienneté minimum)
3 jours ou 6 demies-journées par année calendaire en cas de maladie si 1 ou 2 enfants à charge + 1 jours ou 2 demies à partir de 3 enfants à charge 
5 jours ou 10 demi-journées par année calendaire en cas d’hospitalisation.
Même règle en cas de maladie et d’hospitalisation du conjoint et d’un enfant handicapé jusqu’à sa majorité.
2 jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant(convention collective)
(période: du 1er janvier au 31 décembre) (par salarié pas par enfants, si le conjoint ne peut pas être présent au domicile).
Mutuelle: L’entreprise prend en charge la cotisation individuelle du travailleur reconnu handicapé (sous conditions)

Maternité: 15 mn d’entrée retardée et 15 mn de sortie anticipée ou 30 mn par jour en une seule fois sans perte de salaire Autorisation d’absence de 4h pour chacun des deux premiers examens prénatals obligatoires.
Allaitement: autorisation d’absence de 1h le matin et 1h l’après-midi jusqu’au 6ème mois de l’enfant Congés maternité : 6 semaines avant – 10 semaines après. 
Une déclaration de grossesse doit être transmise à votre responsable. 
Remettre un courrier à votre responsable 1 mois avant la date présumée de la prise de congé. 
Congés paternité: 25 jours consécutifs ou non, dont 4 jours accolés au congé de naissance. Ils doivent être pris dans un délai de 6 mois suivant la naissance. 
Pas de conditions d’ancienneté. Un courrier doit être remis à votre responsable 1 mois avant la date présumée de la prise de congé. Maintien à 100% durant 14 jours calendaires.

Mutuelle:

Vous disposez d’une couverture complémentaire santé destinée à prendre en charge, en totalité ou en partie, les frais restant après les remboursements de la Sécurité sociale.
Elle est obligatoire pour vous. Le conjoint et les enfants peuvent être couverts par cette mutuelle en acquittant une cotisation supplémentaire.
Le bulletin d’affiliation est à compléter le jour de votre embauche pour transmission par votre manager au service RH.
Votre taux de cotisation pour la mutuelle s’élève à 1,74% env de votre salaire brut.
Téléchargez le livret des garanties.
Pour plus d’information rendez-vous sur www.vivinter.fr
Dans le cadre de vos garanties santé vous bénéficiez d’un service gratuit de téléconsultation
Salariés en situation de handicap (RQTH).
RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Prise en charge de la totalité de la Mutuelle par l’entreprise.

Intéressement: 

L’intéressement est un dispositif facultatif qui traduit notre volonté à vous associer au développement et aux résultats de notre filiale. Il se déclenche en lien avec la progression du Chiffre d’Affaires (hors franchise). Il est calculé à partir de critères objectivement mesurables qui seront déterminés à partir de : l’atteinte d’un indicateur du taux de rentabilité d’exploitation, – la progression d’un l’indicateur du taux de recommandation clients appelé Net Promoter Score «NPS». L’intéressement est versé en mai à tous les collaborateurs présents au moins 3 mois sur les 2 derniers exercices concernés.

Prime de fin d’année: (Prorata aux temps de présence).

> 1 an < 2 ans = 80 % du fixe ou du minimum conventionnel
> 2 ans < 4 ans = 80 % de votre fixe + variable
Plus de 4 ans = 100 % de votre fixe + 1/12 variable de l’année

Départ en retraite : bon d’achat de 100€ (3 mois ancienneté, demande doit être
impérativement enregistré dans les 5 mois suivant l’événement).
Prime Vacances : 500€ versée sur la paye de Juillet et pour salarié ayant une
ancienneté́ 1 an (prorata du temps de présence)

Médaille du travail: Ancienneté : 20 ans versement de 600€,
30 ans versement de 800€, 40 ans versement de 1000€
(Médaille offerte par votre CSE)
La démarche n’est pas automatique, pensez à nous contacter dès la date d’anniversaire DARTY «vous n’avez qu’un an pour le faire»

Ticket restaurant:
Un Ticket restaurant d’un montant de 9 € est attribué pour chaque jour travaillé.
(sauf itinérants une prime panier de 9€ )
Les collaborateurs travaillants le Dimanche bénéficieront d’un Ticket Restaurant majoré à 10€. L’entreprise prend en charge 60% de ce Ticket Restaurant.

Prime de fin d’année:

Elle est éligible l’ensemble des E.O.T. et agents de maîtrise en CDI ou en CDD, totalisant au moins 12 mois d’ancienneté continue au 1er Décembre ou discontinue dans la limite de quatre semaines d’interruption 

Transports:

Vous bénéficiez du remboursement de vos titres de transports à hauteur de 50%, sur présentation d’un justificatif d’abonnement mensuel ou annuel, accompagné du formulaire ci-dessous (à télécharger sur www.syndicatlibre-dgo.fr).