mise a jour Janvier 2020

 

 

 

 

 

 

 

 

Droits et Avantages chez Darty Grand Ouest

 

Temps de travail annuel: 1 607h + 7x7h de fériés + 25x7h de CP = 1 831h (152,58 par mois)

Travail du dimanche: uniquement sur la base du volontariat (payé + 1 RDI + 7H au compteur annuel)
Le RDI peut être récupéré le 25 décembre ou le 1er janvier pour libérer 2 fériés à poser dans l’année (1er juin au 31 mai)

Semaines hautes: (dés 40h et jusqu’à 44h maximum) : maximum 6 par an

Durée maximum journalière: 11h repas inclus et 10h de travail effectif.
Durée minimum journalière: 4h (si 3h effectuées, 4h comptabilisées) ( pas de ticket restaurant)

Temps de déplacement formation: (si formation à plus de 30km du lieu de travail habituel),
prise en charge dans Chronogestor de 70 % des trajets A/R (mappy, viamichelin, SNCF)


Planning: affiché au plus tard le 20 du mois précédent

Délai de prévenance pour changer: de 7 jours ouvrés minimum
(sinon le supérieur hiérarchique doit avoir l’accord du salarié pour effectuer des modifications)

Le système individuel déclaratif du temps de travail effectué « Chronogestor »: doit être transmis en tout début de mois suivant au collaborateur afin qu’il puisse le signer et en faire une copie

JNT: Demandes via le formulaire de pose de JNT. Ces dates sont soumises à l’acceptation du supérieur hiérarchique.

Fériés: 7 jours par an ( du 1er juin au 31 mai) à planifier à partir de juin


Droit aux congés pour événements familiaux:

Décès: 6 jours pour un enfant ou le conjoint, partenaire de PACS, concubin.
3 jours pour père, mère, sœur, frère, beau-parent / 2 jours pour un grand-parent, petit enfant, belle-sœur, beau-frère / 1 jour pour les autres ascendants et descendants: tante, oncle, nièce, cousin, cousine, arrière-grand-parent...(convention collective)
Si le décès nécessite un déplacement de plus de 300km : 1 jour de plus

Mariage ou PACS du salarié : 4 ou 5 jours si 1 an d’ancienneté (100€ par le CE)
Entrée d’un enfant en classe: maternelle, CP, sixième : 2 heures
Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours (100€ voir conditions sur le site du CE)
Première communion d’un enfant : 1 jour
Mariage d’un enfant: 1 jour
Déménagement: 1 jour si 1 an d’ancienneté, tous les 4 ans


Arrêt de travail pour maladie: prise en charge de jours de carence une seule fois par an:
jours de carence / années d’ancienneté → 1 jour / 5 ans, 2j / 10 ans, 3j / 15 ans.

Les 3 jours de carence sont pris en charge en cas d’hospitalisation qui intervient dans les 7 premiers jours d’arrêt (1 an d’ancienneté minimum)

Garde d’enfant malade de moins de 16 ans (1 an d’ancienneté requis) :
3 jours ou 6 demies-journées par année calendaire en cas de maladie,
5 jours ou 10 demies-journées par année calendaire en cas d’hospitalisation.
Même règle en cas de maladie et d’hospitalisation du conjoint
et d'un enfant handicapé jusqu'à sa majorité.
2 jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant (convention collective)
(période : du 1er janvier au 31 décembre) (par salarié pas par enfants).
Mutuelle: L’entreprise prend en charge la cotisation individuelle du travailleur reconnu handicapé (sous conditions)


Prime de fin d’année:
>1 an >2 ans = 80 % du fixe ou du minimum conventionnel
>2 ans >4 ans = 80 % de votre fixe + variable
plus de 4 ans = 100 % de votre fixe + variable (un mois moyen)

Médaille du Travail: 20 ans, 30 ans, 40 ans → bon d’achat Darty de 500€
La démarche n’est pas automatique, pensez à nous contacter dés la date d’anniversaire.


Maternité: 15 mn d’entrée retardée et 15mn de sortie anticipée ou 30mn par jour en une seule fois sans perte de salaire

Autorisation d’absence de 4h pour chacun des deux premiers examens prénatals obligatoires

Allaitement : autorisation d’absence de 1h le matin et 1h l’après-midi jusqu’au
6ème mois de l’enfant